clock Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου 2017 | 7:37:18 μμ

Κίνδυνος μισθολογικής μείωσης για 600.000 εργαζομένους

ΑΘΗΝΑ 11/02/2013

Τον κίνδυνο άμεσης μισθολογικής μείωσης αντιμετωπίζουν 600.000 εργαζόμενοι από την ερχόμενη Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου (σε τράπεζες, ναυτιλιακές εταιρείες, βιομηχανίες κ.α.) καθώς παύουν να ισχύουν 42 κλαδικές συμβάσεις και υπάρχει περιθώριο τριών μηνών για επαναδιαπραγμάτευση.

Αν δεν υπογραφούν νέες στο διάστημα αυτό οι επιχειρήσεις μπορούν να περικόψουν τις αποδοχές καθώς διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.

Αυτό αναφέρει ρεπορτάζ των Νέων και του Έθνους διευκρινίζοντας ότι η διάρκεια της μετενέργειας έχει περιοριστεί στους τρεις μήνες με τις τελευταίες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Έτσι, ακόμη και αν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εργασίας δεν δεσμεύει όλες τις επιχειρήσεις, καθώς εφαρμόζεται μόνο στα μέλη της εργοδοτικής οργάνωσης.

Στην περίπτωση που στο ενδιάμεσο δεν συμφωνηθεί νέα σύμβαση, οι μειώσεις των μισθών μπορεί να είναι δραματικές καθώς μπορούν να αντικατασταθούν από επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.

Συνεπώς οι επιχειρήσεις θα μπορούν με ατομικές συμβάσεις να ρίξουν τους μισθούς ακόμα στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (586 ευρώ).

Οι συμβάσεις που λήγουν αφορούν -μεταξύ άλλων- κλάδους όπως οι τράπεζες, η χημική βιομηχανία, τα τυποποιημένα τρόφιμα, η ποτοποιία και οι εταιρείες αναψυκτικών, οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις, τα ασφαλιστικά πρακτορεία, οι βιομηχανίες παστερίωσης γάλακτος, απορρυπαντικών, ζυμών αρτοποιίας, καπνοβιομηχανίας, τα καταστήματα πώλησης κρεάτων, οι ηλεκτροτεχνίτες, οι γεωπόνοι κ.α.

Ρεπορτάζ της Ημερησίας αναφέρει ότι ουσιαστικά μένουν σε ισχύ 12 συμβάσεις.

Αυτές είναι οι εξής:
 
 1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)

2. Αισθητικών (30/6/2015)

3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)

4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)

5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)

6. Υποθηκοφυλακείων Αμμισθοι (31/7/2013)

7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)

8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)

9. Εμπορίου (31/7/2013)

10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015).

11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014).

12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013).

13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013).

14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)

15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013).

16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013).

17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013).

18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013).

19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013).

20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)

21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)

22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της Ημερησίας με στοιχεία από το υπουργείο Εργασίας,  το 2012 σημειώθηκε ρεκόρ επιχειρησιακών συμβάσεων καθώς υπογράφηκαν 975 συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (το 77,6%) προέβλεψαν μειώσεις μισθών και επιδομάτων.

Σύμφωνα με την Ημερησία η εμπειρία της εφαρμογής του μέτρου μέχρι στιγμής δεν είναι ενθαρρυντική καθώς 106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες και αντικαταστάθηκαν με ατομικές και επιχειρησιακές.  

Επίσης υπογράφηκαν 975 επιχειρησιακές συμβάσεις από τις οποίες οι 757 (το 77,6%) καθόρισαν χαμηλότερους μισθούς.



Σχετικά Άρθρα

Σχετικά Videos